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11月13日下午，历时两天的院中层干部岗位竞聘会落下帷幕。此次竞聘会是为配合我院新址搬迁和内设机构改革，推进院向科研引领、优质高效的方向发展的重要举措。
竞聘会议由张宜杉书记主持，来自全院34个部门的65位职工参加竞选，这些竞聘人员中有共产党员61人，高级工程师24人，工程师32人，院学术带头人、技术带头人10 人，青年技术骨干16人，平均年龄38岁，以上人员均是我院现有的中坚力量，充分体现我院长期培养年轻干部的显著成效。院全体领导班子成员、各党支部党员代表、中层领导代表和职工代表共计200人次参与投票。
会前，王慧元院长从竞聘会的重要意义、工作纪律、等几个方面做了动员讲话。王院长指出：一是要充分认清此次竞聘工作的重大意义，此次竞聘工作是促进干部队伍长远发展和推动计量工作为目标，为计量事业发展提供人才保障的重大举措。二是要充分树立正确的竞争观念，竞聘人员要认真对待、积极参与，展现良好的个人素质和精神面貌。要严格遵守组织人事纪律，不准弄虚作假、不搞拉票等非组织行为。要合理调整心态，正确对待竞聘结果。三是要充分体现公开、公正、公平原则，参加会议投票的人员要做到公道正派，要从事业发展和工作大局出发，要坚持从德才兼备、注重实绩的原则投下神圣一票。四是要充分树立宁缺毋滥的用人导向，努力营造能者上、平者下、庸者退的良好循环格局，努力打造一支精明强干的干部队伍。五是要充分做好会议的服务保障工作，工作人员要严格遵守会议流程管理，保证各项工作有序衔接，严格遵守竞聘工作的保密纪律，确保竞聘工作顺利完成。
会上，65名参与竞聘人员分别从个人工作简历、申请竞聘的优势以及对拟竞聘职位的规划与工作展望等方面进行了竞聘演讲，丰富的工作经历和清晰的工作思路等赢得了所有参会人员的阵阵掌声。随后，由院领导、中层干部代表、各党支部党员代表和职工代表组成的评委组进行投票。
最后，张宜杉书记在总结讲评时指出：参会人员准备充分，总结到位，谋划到位，表态到位，一是年轻同志脱颖而出；二是各自竞聘优势突出；三是创新精神突出；四是竞选人员态度端正。张宜杉书记表示院党委将进一步营造汇才、识才、用才的良好氛围，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，确保将一批政治能力强、工作水平高、纪律作风硬，求真务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部充实干部队伍中，努力将计量院未来建设得更加美好。
此次竞聘涉及改革力度之大前所未有，岗位之多前所未有，参与人员之广前所未有，体现了全体干部职工积极拥护改革、支持改革、参与改革的实际行动和坚强决心，是我院全面贯彻落实“三项机制”要求，深化内部改革的重要举措，开创省局事业单位内设机构改革之先河，必将促进我院搬迁后各项工作顺利展开和以科研为中心的业务工作再上新台阶。